【努力義務化！70歳までの就業確保 新しい高齢者雇用】第４回 70歳現役めざす福岡県の取組み …

         

また、当時のハローワークは、若年層や中堅層の職業紹介に忙殺されており、65歳を超えた人たちへの職業紹介に十分な資源が割けないという状況が

また、当時のハローワークは、若年層や中堅層の職業紹介に忙殺されており、65歳を超えた人たちへの職業紹介に十分な資源が割けないという状況が ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る